Calcolatore della retribuzione per straordinari
Aggiungi le ore ordinarie e fino a tre tariffe per gli straordinari nello stesso periodo di paga, usando la tariffa oraria e i moltiplicatori complessivi applicabili.
L'importo orario usato per i calcoli ordinari e degli straordinari.
Mantieni le ore ordinarie e di straordinario nello stesso periodo di paga.
Tariffe per gli straordinari
Le tariffe comuni sono una volta e mezza (1,5×) e il doppio (2×). Aggiungi fino a tre tariffe e assegna loro un nome coerente con il luogo di lavoro o l'accordo applicabile.
Un moltiplicatore di 1,5 indica tariffa × 1,5 per quell'ora, non 1,5× in più.
Inserisci le ore e i moltiplicatori complessivi previsti dalla legge, dalla norma retributiva settoriale, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro applicabile. Questo calcolatore si limita a sommare gli importi e non stabilisce il diritto alla maggiorazione per straordinario.
- Ordinaria · 40 h × 25 $
- 1.000 $
- Una volta e mezza · 5 h × 25 $ × 1,5
- 187,5 $
- Doppia · 0 h × 25 $ × 2
- 0 $
- Ore totali
- 45
Retribuzione lorda prima di imposte e trattenute. Il risultato non stabilisce alcun diritto legale.
Incluso
- Retribuzione lorda ordinaria calcolata dalla tariffa oraria e dalle ore ordinarie inserite
- Fino a tre gruppi di ore straordinarie con nome e moltiplicatore complessivo personalizzati
- Totale lordo, ore totali, media su tutte le ore e tariffa equivalente sulle ore ordinarie
Non incluso
- Se determinate ore danno diritto allo straordinario o quale moltiplicatore sia legalmente applicabile
- Imposte, trattenute, retribuzione netta, premi, provvigioni, indennità e riposi compensativi
- Conformità a salario minimo, norma retributiva settoriale (award), contratto collettivo, contratto di lavoro o regole di elaborazione delle paghe
Cosa significa
Ogni riga riguarda un gruppo distinto di ore nello stesso periodo di paga. La retribuzione ordinaria è la tariffa oraria moltiplicata per le ore ordinarie.
Per ogni tariffa di straordinario, la tariffa oraria viene moltiplicata per le ore della riga e per il moltiplicatore complessivo della retribuzione inserito. Un fattore di 1,5 significa che quell'ora vale 1,5 volte la tariffa oraria, non altre 1,5 volte in aggiunta.
La retribuzione ordinaria e tutte le tariffe di straordinario attive vengono sommate per ottenere la retribuzione lorda. La media su tutte le ore divide il totale per tutte le ore inserite. L'equivalente sulle ore ordinarie lo divide invece per le ore ordinarie, mostrando a quanto corrisponderebbe la stessa retribuzione lorda per ogni ora ordinaria. Il calcolatore non stabilisce quali ore o fattori siano applicabili.
Formula ed esempio svolto
retribuzione ordinaria = tariffa oraria × ore ordinarie ogni tariffa di straordinario = tariffa oraria × ore della tariffa × relativo moltiplicatore complessivo retribuzione lorda = retribuzione ordinaria + retribuzione di tutte le tariffe di straordinario ore totali = ore ordinarie + tutte le ore di straordinario media su tutte le ore = retribuzione lorda ÷ ore totali (quando le ore totali > 0) tariffa equivalente sulle ore ordinarie = retribuzione lorda ÷ ore ordinarie (quando le ore ordinarie > 0)
Tariffa oraria di $25, 40 ore ordinarie, 5 ore a una volta e mezza e 0 ore al doppio
- Retribuzione ordinaria: $25 × 40
- $1.000
- Una volta e mezza: $25 × 5 × 1,5
- $187,50
- Doppia: $25 × 0 × 2
- $0
- Retribuzione lorda: $1.000 + $187,50 + $0
- $1.187,50
- Ore totali: 40 + 5 + 0
- 45 ore
- Media su tutte le ore: $1.187,50 ÷ 45
- $26,39
- Tariffa equivalente sulle ore ordinarie: $1.187,50 ÷ 40
- $29,69
Con queste ore e questi fattori, la retribuzione lorda è di $1.187,50: una media di $26,39 su tutte le 45 ore, oppure l'equivalente di $29,69 sulle 40 ore ordinarie. Questi importi non stabiliscono il diritto alla maggiorazione per straordinario.
Come funziona il calcolo
Il calcolo segue le formule, le definizioni e le ipotesi illustrate in questa pagina. Le fonti riportate di seguito documentano il metodo e gli eventuali limiti indicati.
Fonti ufficiali
- Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti — Straordinari — Indica che copertura, ore ammissibili e tariffe dipendono dalla norma applicabile e dalle circostanze; il calcolatore non esegue queste verifiche.
- GOV.UK — Straordinari: i tuoi diritti — Spiega che le ore normali e le tariffe per gli straordinari sono comunemente stabilite dal contratto di lavoro.
- Ministero del Lavoro tedesco — Guida al diritto del lavoro — Distingue le maggiorazioni per straordinario da un diritto automatico previsto dalla legge e rimanda a contratti collettivi, accordi aziendali o individuali.