Überstundenrechner
Addiere reguläre Stunden und bis zu drei benannte Überstundensätze für einen Abrechnungszeitraum mit den Gesamtfaktoren, die für dich gelten.
Der Stundenbetrag für die reguläre Rechnung und die Überstunden.
Reguläre Stunden und Überstunden müssen zum selben Abrechnungszeitraum gehören.
Überstundensätze
Häufig gelten der 1,5-fache oder der doppelte Satz. Füge bis zu drei Sätze hinzu und benenne sie passend zu deinem Arbeitsplatz oder deiner Vereinbarung.
Faktor 1,5 bedeutet Stundenlohn × 1,5 für diese Stunde – nicht zusätzlich das 1,5-Fache obendrauf.
Trage die Stunden und Gesamtfaktoren aus dem für dich geltenden Gesetz, Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag ein. Der Rechner addiert nur die Beträge; er entscheidet nicht über den Anspruch auf Überstundenvergütung.
- Regulär · 40 Std. × 25 $
- 1.000 $
- 1,5-facher Satz · 5 Std. × 25 $ × 1,5
- 187,5 $
- Doppelter Satz · 0 Std. × 25 $ × 2
- 0 $
- Gesamtstunden
- 45
Bruttolohn vor Steuern und Abzügen. Das Ergebnis entscheidet nicht über den rechtlichen Anspruch.
Enthalten
- Regulärer Bruttoverdienst aus dem eingegebenen Stundenlohn und den regulären Stunden
- Bis zu drei benannte Gruppen von Überstunden mit deinen Gesamtfaktoren
- Bruttosumme, Gesamtstunden, Durchschnitt über alle Stunden und auf reguläre Stunden umgerechneter Verdienst
Nicht enthalten
- Ob eine Stunde als Überstunde gilt oder welcher Faktor rechtlich anzuwenden ist
- Steuern, Abzüge, Nettolohn, Boni, Provisionen, Zulagen und Freizeitausgleich
- Prüfung von Mindestlohn, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Lohnabrechnung
Was das bedeutet
Jede Zeile umfasst eine eigene Stundengruppe desselben Abrechnungszeitraums. Der reguläre Verdienst ist der Stundenlohn multipliziert mit den regulären Stunden.
Für jeden Überstundensatz wird der Stundenlohn mit den zugehörigen Stunden und deinem Gesamtfaktor multipliziert. Ein Faktor von 1,5 bedeutet den gesamten 1,5-fachen Stundenlohn – nicht zusätzlich das 1,5-Fache obendrauf.
Der reguläre Verdienst und alle aktiven Überstundensätze ergeben zusammen den Bruttoverdienst. Der Durchschnitt über alle Stunden teilt diese Summe durch sämtliche eingetragenen Stunden. Die Umrechnung auf reguläre Stunden zeigt, welchem Stundenlohn derselbe Bruttoverdienst ohne zusätzliche Stunden entspräche. Der Rechner entscheidet nicht, welche Stunden oder Faktoren für dich gelten.
Formel und Rechenbeispiel
regulärer Verdienst = Stundenlohn × reguläre Stunden jeder Überstundensatz = Stundenlohn × zugehörige Stunden × Gesamtfaktor Bruttoverdienst = regulärer Verdienst + Verdienst aller Überstundensätze Gesamtstunden = reguläre Stunden + alle Überstunden Durchschnitt über alle Stunden = Bruttoverdienst ÷ Gesamtstunden (wenn Gesamtstunden > 0) auf reguläre Stunden umgerechneter Satz = Bruttoverdienst ÷ reguläre Stunden (wenn reguläre Stunden > 0)
25 $ Stundenlohn, 40 reguläre Stunden, 5 Stunden zum 1,5-fachen und 0 Stunden zum doppelten Satz
- Regulärer Verdienst: 25 $ × 40
- 1.000 $
- 1,5-facher Satz: 25 $ × 5 × 1,5
- 187,50 $
- Doppelter Satz: 25 $ × 0 × 2
- 0 $
- Bruttoverdienst: 1.000 $ + 187,50 $ + 0 $
- 1.187,50 $
- Gesamtstunden: 40 + 5 + 0
- 45 Stunden
- Durchschnitt über alle Stunden: 1.187,50 $ ÷ 45
- 26,39 $
- Umgerechnet auf reguläre Stunden: 1.187,50 $ ÷ 40
- 29,69 $
Mit diesen Stunden und Faktoren beträgt der Bruttoverdienst 1.187,50 $: durchschnittlich 26,39 $ über alle 45 Stunden oder umgerechnet 29,69 $ über die 40 regulären Stunden. Das Ergebnis entscheidet nicht über den Anspruch auf Überstundenvergütung.
So funktioniert die Berechnung
Die Berechnung verwendet die Formeln, Definitionen und Annahmen, die auf dieser Seite erläutert werden. Die Quellen unten dokumentieren die Methode und ihre Grenzen.
Offizielle Quellen
- US-Arbeitsministerium – Überstunden — Zeigt, dass Geltungsbereich, maßgebliche Stunden und Sätze von der jeweiligen Regel und den Umständen abhängen; der Rechner prüft diese Voraussetzungen nicht.
- GOV.UK – Rechte bei Überstunden — Erklärt, dass reguläre Arbeitszeit und Überstundensätze häufig im Arbeitsvertrag geregelt sind.
- Bundesarbeitsministerium – Arbeitsrecht — Unterscheidet Überstundenzuschläge von automatischen gesetzlichen Ansprüchen und verweist auf tarifliche, betriebliche oder einzelvertragliche Regelungen.